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青年教员企业理论

按照《教导部 财务部对于实行职业院校教员本质进步打算的定见》(教职成〔201114号)和《河南省教导厅 河南省财务厅对于印发〈河南省中等职业黉舍青年教员企业理论名目实行体例〉的告诉》(教职成〔201440号)精力,河南龙翔电气股分无限公司主动呼应河南省教导厅的号令,主动到场中职青年教员企业理论名目,2013年被认定为河南省中等职业黉舍青年教员企业理论基地。停止今朝,共培养青年教员103人,获得了成职教部分的承认与必定,同时,为进一步鞭策我省中等职业黉舍“双师型”教员步队扶植进献本身的气力。

青年教员企业理论培训采用岗前培训、岗中培训和岗后培训三种体例。

岗前培训

岗前培训首要是做好岗前的宁静培训、进入车间注重事变培训、三级培训、企业概略和成长过程先容、企业办理轨制、考勤轨制等培训,从各个方面的培训让教员周全领会企业。别的,出格抽出来一周的时候约请企业专业人士对电力行业、电力根本常识停止培训。

岗中培训

岗中培训首要是支配公司中高层带领对相干的理论经历和专业常识停止讲授,同时约请公司非晶合金变压器和开关成套产物手艺职员对其停止指点与培训。每一个岗亭理论竣事后停止现场考评,不及格的持续在本岗亭练习,及格的轮回到下一个岗亭练习。同时,岗亭练习竣事后,以漫谈会的情势构造青年教员停止交换,鼓动勉励大师说出在详细岗亭理论中碰到的题目,处理的体例,进修的体例和终究进修功效和心得体味等,如许不只加深了教员们之间的交换,安定了相互之间的豪情,并且也使教员们在轻松的情况下进修到更多别人的经历,如许就可以或许使其余教员在详细岗亭的理论中提早做好意理筹办,寻觅更好的体例,防止再出错误。

岗后培训

一切理论岗亭竣事以后,咱们终究支配了一个漫谈交换会,把一切指点徒弟,青年教员,公司带领和名目担任人都堆积到一路,由指点徒弟对各自任务内容和指点关键从头停止详尽的报告,并不时的回覆教员们的疑难,安定教员们的理论内容,使他们可以或许对响应的专业手艺有加倍安定的把握,并且构造教员终究毕业考评。

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